SAtedI

oui je sais .

Je me suis trompée car j'entend des noms différents pour désigner un même test .

C'est la WAIS que je n'ai pas encore fait .

J'ai trouvé une personne pour me l'a faire passé mais à chaque fois y a des imprévus .

Je vais néanmoins récidiver .

La personne que j'ai trouvé est une psy spécialisée dans les TED avec qui je fais une thérapie cognito_comportemental depuis 1 an .

tiens j'ai eu quasiment ce probleme lors d'un entretient pole emploi.

"vous devez vraiment etre tres legerement atteint car vous parlez assez bien et vous comprenez ce qu'on vous dit"

du tac au tac j'ai repondu "pour l'instant je parle parce que c'est mon interet de parler et que je vous fais confiance"

Je ne sais pas si j'aurai du repondre ca, mais la j'ai prefere laisser l'impulsif parler.

Sinon elle m'a conseille de ne pas cacher mon ted aux employeurs.... Franchement vu les problemes qu'il y a avec mes enfants dans les etablissements ou on l'a dit, je me demande l'interet de le faire.

Je pense que c est comme parler ça doit être fait si ça sert et en confiance . C'est comme ça que j ai toujours fait pour mes enfants.

A l école la directrice le savait par contre le prof de Karaté , non , ensuite ma mère l a dit au prof de Karaté et son regard a changé. Du coup Sam n'a plus appris correctement. Dans le contexte du Karaté cela ne lui servait pas.

A l école c'était une nécéssité pour ne pas que l on attende de lui 6h par jour ce que l on demande aux autres. Si il continue comme ça il ne sera bientôt plus utile de le dire à l école non plus. C'est du cas par cas selon le contexte et le niveau de problèmatique à mon avis.

Je suis un peu dans la même problématique que toi yoyo.

Le truc c'est que TED c'est vague pour un employeur.Si tu lui dit "asperger",ca sera plus valorisant car c'est associé à la réussite.Et puis y'a des personnes connues qui ont un SA qui s'en tirent dans les entreprises.

Je préfère pas parler d'autisme(et ma mère est du même avis).L'autisme en france on pense encore à la défiscience,aux cris incessants,la personne figée.

Je vais envoyer des cv un peu partout dont des grandes entreprises qui mènent une politique en faveur du handicap.

Je reste toujours pragmatique face à un DRH/responsable de bureau.

Pourtant j'ai bouquinné je sais pas combien de revues sur les méthodes de management,les trucs des recruteurs.J'ai aussi 210 h de management à mon actif.

Et malgré ça,bah je reste un peu sur la défensive.

Mes parents m'aident pour mettre bien en avant mon CV et mes lettres de motivation pour que j'ai une chance de décrocher un entretien.

En effet dans un sens j'suis presque oblige de le dire pour expliquer le mi-temps imperatif. Quoi que la c'est plus un probleme du au TDA/H qu'a l'autisme. Donc je peux tres bien dire que j'ai un trouble de l'attention traite qui me permet d'etre attentif 4h00 dans la journee (2h00 le matin et 2h l'apres midi), ca passera mieux dans les esprits qu'autistes.

Comme tu le dis faut jouer avec les mots des fois.

yoyo a écrit :tiens j'ai eu quasiment ce probleme lors d'un entretient pole emploi.

"vous devez vraiment etre tres legerement atteint car vous parlez assez bien et vous comprenez ce qu'on vous dit"

du tac au tac j'ai repondu "pour l'instant je parle parce que c'est mon interet de parler et que je vous fais confiance"

Je ne sais pas si j'aurai du repondre ca, mais la j'ai prefere laisser l'impulsif parler.

Sinon elle m'a conseille de ne pas cacher mon ted aux employeurs.... Franchement vu les problemes qu'il y a avec mes enfants dans les etablissements ou on l'a dit, je me demande l'interet de le faire.

Alors de une OUI tu as raison de lui tenir tête, mais c'est typiquement le genre de situations pourquoi il faut éviter de dire qu'on est confronté à ça.
Vous n'êtes que "légèrement" atteint!? WTF!!? De quoi je me mêle!!??????
Voila le genre de propos à la c** pourquoi je ne dis rien. Comme une autre intervenante sur ce forum où un infirmier lui disait "je n'ai jamais vu d'autiste comme toi", "t'es pas autiste toi".

samoju83 a écrit :

A l école la directrice le savait par contre le prof de Karaté , non , ensuite ma mère l a dit au prof de Karaté et son regard a changé. Du coup Sam n'a plus appris correctement. Dans le contexte du Karaté cela ne lui servait pas.

A l école c'était une nécéssité pour ne pas que l on attende de lui 6h par jour ce que l on demande aux autres. Si il continue comme ça il ne sera bientôt plus utile de le dire à l école non plus. C'est du cas par cas selon le contexte et le niveau de problèmatique à mon avis.

Pour reprendre ce que j'ai dit plus haut:
Qu'est ce que la maman avait à le dire!?
Est ce que le petit était au courant? Lui a t'on ne serait ce que demandé? Ne pas s'étonner que les gens changent suite à ça. Comment faire confiance après?

Sinon dans le monde de l'emploi franchement on m'a dit d'en parler. Mais je suis un peu dubitatif disons. On sait bien que les entreprises n'avancent dans le voie du handicape (encore plus si il est mental) qu'à coup de pieds dans le c**. Et non "asperger" beaucoup ne savent pas ce que ça veut dire. Au pire ils diront "ha d'accord, il est autiste!"
Et quand on voit les rares émissions sur le sujet chaines grands publics, ce n'est pas pour faciliter les choses. J'avais eu l'occasion de m'exprimer sur ce que je pensais des émissions type Delarue sur France 2

Est ce que le petit était au courant?

oui

Qu'est ce que la maman avait à le dire!?

Je lui ai expliqué ensuite quand elle a vu les réactions du prof pourquoi je pensais que c était une erreur. Avant elle ne pouvait pas savoir ce que cela aurait comme conséquences.

Le dire ou pas Je suis d'accord avec ce qui est écrit :
1) ne jamais parler d'autisme, spectre autistique - les gens ont une image négative de l'autisme
2) ne pas le dire si on ne nous le demande pas - il y a des emplois où on ne demande rien, où il n'y a pas de formulaires médical à remplir.
3) dans les emplois où il y a des formulaires à remplir et si le handicap est officiellement reconnu - on n'a pas le choix. Il faut le dire - dire que c'est le sa.
4) comme personne ne connaît le sa - moi je dis que simplement que c'est pas très connu et que ce n'est pas invalidant mais juste que j'ai besoin de consignes précises et de silence... mais en fait des fois je me mélange dans les mots, parce que quand on voit mon parcours professionnel les gens sont incisifs dans les questions et comme je dis la vérité toujours Euh, c'est pas facile de savoir quoi dire, vraiment pas facile.
5) parfois, j'aurais aimé que ça ne soit pas reconnu pour ne rien à voir besoin d'expliquer

Par contre je ne le dis jamais dans un lieu où je pratique le sport, car je sais d'expérience que les gens après ils changent et je ne me sens plus comme tout le monde - et si je fréquente un lieu pour faire du sport c'est justement pour rester sociable.

samoju83 a écrit : pourquoi je pensais que c était une erreur. Avant elle ne pouvait pas savoir ce que cela aurait comme conséquences.

Vraiment naive pour le coup. Dommage qu'il faille pour ouvrir les yeux que ça se fasse sur le dos du petit qui se retouve stigmatisé

Nouvelle a écrit : 5) parfois, j'aurais aimé que ça ne soit pas reconnu pour ne rien à voir besoin d'expliquer

Ne dis pas ça. Ca serait pire. Personnellement je n'aurais même pas d'aide pour vivre, de tiers temps à l'école. Bof.
Comme tu le dis, en parler que si l'administration nous y oblige.

Nouvelle a écrit :Par contre je ne le dis jamais dans un lieu où je pratique le sport, car je sais d'expérience que les gens après ils changent et je ne me sens plus comme tout le monde - et si je fréquente un lieu pour faire du sport c'est justement pour rester sociable.

Oui tu as tout à fait raison. Essayer de rencontrer des gens, faire des efforts ce n'est pas pour dire à tout "coucou je suis autiste". Mais quand tu dis "d'expérience", peux tu en dire plus? Ca s'est passé comment, et pourquoi as tu été amenée à le dire?