SAtedI

0z0ne a écrit :OK mais dans les faits, un employeur peut te proposer un CDI à titre d'essai. Dans sa tête, il pourrait s'agir de la durée durant laquelle il a besoin de toi, et ne voudrait de toute manière pas renouveler. Pas correct, pas légal, mais il vaut peut-être mieux accepter car ça fait au moins ça comme revenus et à inscrire comme expérience sur un CV. À chacun de voir.

NON ! J'ai subi ça durant des années ! Des CDI que les employeurs se dépêchaient de résilier parce que sois disant il n'y avait plus de travail ou par un grand hasard après que le gros du travail soit passé, on avait plus besoin de moi. C'est odieux. Ca représente plus de 35 places de travail occupées en moins de 20 ans. Donc : NON ! Un contrat est un contrat.

OK mais dans les faits, un employeur peut te proposer un CDI à titre d'essai. Dans sa tête, il pourrait s'agir de la durée durant laquelle il a besoin de toi, et ne voudrait de toute manière pas renouveler. Pas correct, pas légal, mais il vaut peut-être mieux accepter car ça fait au moins ça comme revenus et à inscrire comme expérience sur un CV.

Je vois pas l'intérêt de signer un CDI en stipullant une période d'essai de huits mois ou il a besoin et après finis.Surtout que dans ce cas précis le CDD peut suffir.Un CDD à terme précis en plus.

Une expérience professionnelle ok mais bon faut pas non plus que ca aille trop loin.

Et je suis désolé mais ce qu'a subit nouvelle est dégeulasse avec rupture abusive.Chez nous en france,les prud hommes et la jurisprudence sanctionnent très lourdement ce genre d'agissement.

Updating-Boy a écrit :Je vois pas l'intérêt de signer un CDI en stipullant une période d'essai de huits mois ou il a besoin et après finis.Surtout que dans ce cas précis le CDD peut suffir.Un CDD à terme précis en plus.

Je voulais mettre en toutes lettres car j'ai horreur des acronymes. Mais je t'ai imité et je me suis planté. Je voulais dire CDD.

Nouvelle a écrit :NON ! J'ai subi ça durant des années ! Des CDI que les employeurs se dépêchaient de résilier parce que sois disant il n'y avait plus de travail ou par un grand hasard après que le gros du travail soit passé, on avait plus besoin de moi. C'est odieux. Ca représente plus de 35 places de travail occupées en moins de 20 ans. Donc : NON ! Un contrat est un contrat.

Je sais que ce n'est pas terrible, mais c'est mieux que rien.

J'ai connu ça aussi un CDI avec 3 mois d'essai et me suis fait dégagé au bout de 3 semaines pourtant c'était un JOB avec RQTH .
Motif : TED

Donc oui c'est dégueulasse .

Il faut se battre dans la vie malheureusement .

J'ai connu ça aussi un CDI avec 3 mois d'essai et me suis fait dégagé au bout de 3 semaines pourtant c'était un JOB avec RQTH .
Motif : TED

Ca peut s'attaquer devant les prud hommes avec appui du code du handicap,et du travail.

C'est si compliqué d'appliquer le principe de non discrimination à l'article suivant?

Article L1132-1 En savoir plus sur cet article...
Modifié par LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Idéfix tu peux faire une action.

Oui la je suis d accord ce n est pas un motif de licenciement légal.

C'est même plutôt le contraire. Syndiquée ?

Non je dit le bon raisonnement,c'est la loi française.

Et la charte européenne du handicap prohibe ce genre d'agissements.

Au pire,va au parlement de bruxelle,ils te donneront le document en question.

Updating-Boy a écrit :Et la charte européenne du handicap prohibe ce genre d'agissements.

Celle de l'ONU aussi. Et elle est signée par la plupart des pays européens.

J'ai laissé tombé car c'était un Temps partiel .

J'envisageai pas deplus de poursuivre . Je comptais faire ça pendant 2 ans pour avoir une expérience et gagner un peu d'argent .

Moi ce qui m'intéresse c'est le social .

Je me suis donc accès sur ça en m'impliquant d'avantage dans des associations comme AIDERA Yvelines .
J'aide deplus ma maman dans son travail et actuellement je suis en Stage dans le cadre de ma formation avec de jeunes autistes et m'occupe d'une enfant hyper active de 6 ans .


J'envisage de demander à aider les personnes âgées au moi de Juillet et vais m'inscrire pour passer mon BAFA : Brevet d'Aptitude à la formation d'Animateur avec une spécialisation secourisme et si possible Handicap .

Ce qui me permettra de travailler avec des enfants .

Vu que je passe en 2 année de BTS ça va m'aider pour ma soutenance de stage : je dois concrétiser un projet tout en établissant une démarche ......
et dans le social c'est tout bénéf car il demande de l'expérience .

Mais ma priorité c'est mes études notamment l'obtention de mon BTS en Juin 2012 pour faire une licence Pro après et pouvoir passer des concours de la fonction publique Territorial .


Je vais donc dès maintenant chercher un stage pour le moi de Novembre que j'ai déjà normalement grâce à ma meilleure amie car ça mère est dans le social .