SAtedI

Nouvelle, je ne peux pas juger de ta situation dans ces conditions. Ni le ferai.

Un forum Internet ne fournit pas un cadre qui permet de prendre l'information objectivement. Dit autrement, je ne peux juger avec ce que tu as dit si oui ou non tu t'es présentée négativement à tes collègues. Donc, je ne peux dire si tes collègues te considèrent mal (=pas comme tu le voudrais) en partie à cause de la manière dont tu t'es présentée à eux.

Pour en juger, il aurait fallu savoir
- Ce que tu leur as dit de toi & du Syndrome d'Asperger (= ce que tu as dit exactement)
- Quelles étaient tes intentions en le disant
- A quel moment ou dans quelle situation tes collègues & toi vous étiez lorsque tu leur as dit.
- Comment ils ont réagi à tes paroles.

En revanche, je peux souligner ce qui est un écueil: parler de soi négativement ou de manière non claire (pour celui qui écoute), quand on est face à des gens qui sont différents de soi.

Pour ne pas faire cette erreur dont les conséquences relationnelles peuvent être lourdes à porter,
il faudrait réfléchir à comment parler de soi quand on est face à des gens qui sont différents de soi
de sorte à ce qu'ils puissent se relier à ce qu'on dit (comme si nous étions proches).
Telle est la difficulté, le travail personnel à accomplir, le défi relationnel.

Cette problématique n'est qu'un aspect de la relation. Elle est annexe -quoique importante- à la question du Respect.
Connaître les éléments qui amènent du Respect vaut beaucoup plus la peine que vous vous interrogiez. Car le savoir affecte la qualité de la Relation à l'autre.

Nana

RESUME:
Respecter = traiter avec égard.
Echelle du respect-non respect: traiter avec égard > être irrespectueux (impoli etc.) > nuire, maltraiter.

Définition:
Traiter avec égard signifie prendre en compte, tenir compte de la volonté de, agir ou parler de sorte à préserver l'intégrité de l'autre.
Nuire, maltraiter = endommager l'intégrité de l'autre, abîmer une personne (physiquement, psychologiquement, moralement, mentalement).

Concrètement, pour toute situation qui n'est pas dangereuse pour vous ou pour l'autre (votre survie physiquement, moralement)
Il y a donc une échelle à fixer pour chacun & en fonction des situations vécues, une évaluation dans la relation à faire entre "traiter avec égard" / "être peu respectueux" / ET "nuire".

Dans le cadre de cette échelle qui fluctue et qui se négocie,
ce que je peux dire avec certitude à propos de se faire Respecter est ceci:

Quand Mme A. parle ou fait quelque chose avec Mr B.
Et qu'une situation C arrive (=le résultat de l'échange)

=> où Mme A. considère que Mr B. ne l'a pas respectée et elle en est affectée.

Analyse:
Si Mr B. a voulu une chose qui est opposée à ce que veut Mme A.
mais que Mme A. n'a pas dit à Mr B. ce qu'elle voulait ou qu'elle ne s'est pas opposée clairement à comment la situation évoluait en fixant la limite
Et que Mr B. a agi pour obtenir ce qu'il voulait

Alors, Mme A. peut difficilement reprocher à Mr B. de ne pas l'avoir respectée.

-> pour se faire respecter par l'autre, celui-ci doit être informé de ce que vous voulez et de ce que vous n'acceptez pas dans une situation donnée.
Sauf pour tout ce qui affecterait votre intégrité. Dans ces cas là, l'autre a interdiction absolu de vous nuire, de vous maltraiter, que vous l'en ayez informé ou non.

Les ingrédients qui permettent de juger si B respecte A et vice-versa sont:
-une situation: ce qu'il convient de faire en pareille situation (sert de référent pour chacun, garantit ce qui est moral.)
-une 1ère personne: ce qu'elle veut + comment elle agit en fonction
-une 2ème personne: ce qu'elle veut + comment elle réagit à l'évolution de la situation dirigée par l'autre
-le résultat (= outcome): est-ce que chacun en est sorti satisfait?


Nana