SAtedI

Si ça donne lieu à des avantages pour l'employeur (quota de l'emploi de personnes handicapées), il faut en parler. C'est un aussi avantage pour les TEDs.
Il me semble que ce qui pose problème, c'est comment un parler ?

Peut-être que concevoir une fiche qui permette à l'employeur de savoir de quoi on parle aiderait beaucoup ?
Elle pourrait être jointe aux CVs.

Il y'en a pleins:

-fiscalement:réduction accordée et aides par l'ajhefip déductible des résultats

-Culture d'entreprise:diversité des profils.Et puis souvent une personne avec un handicap est toujours plus pugance,courageuse car confronté à un défi permanent.Et ca dans le management moderne c'est recherché.

-Responsabilité social:très à la mode aussi,surtout dans les grandes boîtes du cac40.Pour se donner une image médiatique d'entreprise citoyenne,pour se valoriser aux yeux du public.

-Pour la société:un aspie au travail coute moins cher qu'être au chômage sans emploi.Et puis comme ça,on évite des contestations trop vive.

Je vais aller envoyer des candidatures à plusieurs boîtes et j'ai un rendez vous avec cap emploi.

Updating-Boy a écrit :Il y'en a pleins:

-fiscalement:réduction accordée et aides par l'ajhefip déductible des résultats

-Culture d'entreprise:diversité des profils.Et puis souvent une personne avec un handicap est toujours plus pugance,courageuse car confronté à un défi permanent.Et ca dans le management moderne c'est recherché.

-Responsabilité social:très à la mode aussi,surtout dans les grandes boîtes du cac40.Pour se donner une image médiatique d'entreprise citoyenne,pour se valoriser aux yeux du public.

-Pour la société:un aspie au travail coute moins cher qu'être au chômage sans emploi.Et puis comme ça,on évite des contestations trop vive.

Pas être naif quand même. Oui c'est ce que j'entends toujours sur le sujet: avantages fiscaux pour les entreprises, donc elles peuvent être intérressées, etc, mais...........mais après? Une fois embauché être vu comme l'handicapé de service, surtout si ce n'est pas un handicape physique (voir carrément passé pour celui qui a un traitement de faveur). Encore pire, qu'il faudrait "mettre en valeur" pour l'image de l'entreprise
Il y a des choses d'un point de vue socialisation qui sont difficiles à vivre au grand jour/expliquer. Et la je parle de gens vivant dans une grande ville, mais quide de celles plus petites (bonjour la galère, où l'on croise les collègues plus souvent).

Sinon le coup de l'handicapé plus puniace, franchement ça Quand on a du mal à tenir un emploi dans la durée voir à plein temps (surtout si si ajoute des troubles comme la dépression par exemple ).
Quand aux éventuelles "contestations trop vives", on parle d'une poignée d'handicapés face auxquels les entreprises préfèrent payer des amendes.
Bref .

Updating-Boy a écrit :-Pour la société:un aspie au travail coute moins cher qu'être au chômage sans emploi.Et puis comme ça,on évite des contestations trop vive.

On peut dire aussi qu'un aspie au travail rapporte.

Oui comme le ferait un travailleur lambda Et encore faudrait être capable de tenir l'emploi

Oui comme le ferait un travailleur lambda Et encore faudrait être capable de tenir l'emploi

Pourquoi un aspie serait incapable de tenir un emploi si c'est quelque chose qu'il lui plaît?

Et si des aménagements sont négociés:poste,information du personnel et du management.

Pas être naif quand même. Oui c'est ce que j'entends toujours sur le sujet: avantages fiscaux pour les entreprises, donc elles peuvent être intérressées, etc, mais...........mais après? Une fois embauché être vu comme l'handicapé de service, surtout si ce n'est pas un handicape physique (voir carrément passé pour celui qui a un traitement de faveur). Encore pire, qu'il faudrait "mettre en valeur" pour l'image de l'entreprise
Il y a des choses d'un point de vue socialisation qui sont difficiles à vivre au grand jour/expliquer. Et la je parle de gens vivant dans une grande ville, mais quide de celles plus petites (bonjour la galère, où l'on croise les collègues plus souvent).

Pas d'accord.Suffit d'ignorer cette étiquette en fesant autre chose.Etre vu comme l'handicapé de service et alors? Tu gagne un salaire,tu épargne,t'a ton indépendance,tu mène la vie que tu veux.

Franchement je sais pas dans quel millieu tu traînne mais dans d'autres millieux ce qui compte c'est de faire bien le boulot qu'on te donne.A la limite on fait abstraction de ton handicap.

Sur ce point tu me paraît sceptique et défaitiste mon vieux.Ma parole ou est passé ta niac?

Justement je fais beaucoup d'efforts dans ma vie pour socialiser, comprendre certaines personnes, sortir, appréhender le handicape, etc.....Bref tout sauf "l'handicapé de service", alors l'idée d'y être remis, bof
Ne nous mentons pas sur la mentalité des gens, et des petites conversations qu'ils ont entre eux. C'est pourquoi il est intérressant de les écouter, on voit bien comment les choses marchent. Ne soyons pas naifs.

Et encore sur le boulot faudrait qu'il plaise, la je parlais plus de boulots alimentaires, ou stages d'études par exemple.
Ca sous entends aussi faire la coupe nette entre la vie lambda et la vie du boulot on serait l'handicapé de service, (on parle d'un handicape mental, n'oublions pas. Pas du gentil handicapé en fauteuil "comme les autres" sinon)

Justement je fais beaucoup d'efforts dans ma vie pour socialiser, comprendre certaines personnes, sortir, appréhender le handicape, etc.....Bref tout sauf "l'handicapé de service", alors l'idée d'y être remis, bof
Ne nous mentons pas sur la mentalité des gens, et des petites conversations qu'ils ont entre eux. C'est pourquoi il est intérressant de les écouter, on voit bien comment les choses marchent. Ne soyons pas naifs.

Bon tu fais preuve de bon sens,t'es malin comme astérix et napoléon.

Ca sous entends aussi faire la coupe nette entre la vie lambda et la vie du boulot on serait l'handicapé de service, (on parle d'un handicape mental, n'oublions pas. Pas du gentil handicapé en fauteuil "comme les autres" sinon)

Une partie de ton message c'est ce que je défend:séparation vie privée et vie pro.

Par contre je vois pas ce que cet impératif vient faire avec l'handicapé de service.Si t'es suffisament malin avec tes collègues,à priorie ils doivent se douter de rien du tout.Je sais pas t'arrive le matin,un bonjour,un merci,tu discute de trucs bannales et puis voilà plus personne viendra t'embêter.

on parle d'une poignée d'handicapés face auxquels les entreprises préfèrent payer des amendes.
Bref .

Sauf si cette poignée décide de faire valoir plus ses droits,de saisir le conseil des prud hommes,en se référant sur les lois récentes du code du travail,du handicap,la jurisprudence,le droit européen,ca irait beaucoup mieux.

Si tu veux que la société civile change de position à ton égard faut aussi lui mettre la pression.

Updating-Boy a écrit :

Ca sous entends aussi faire la coupe nette entre la vie lambda et la vie du boulot on serait l'handicapé de service, (on parle d'un handicape mental, n'oublions pas. Pas du gentil handicapé en fauteuil "comme les autres" sinon)

Une partie de ton message c'est ce que je défend:séparation vie privée et vie pro.

Par contre je vois pas ce que cet impératif vient faire avec l'handicapé de service.Si t'es suffisament malin avec tes collègues,à priorie ils doivent se douter de rien du tout.Je sais pas t'arrive le matin,un bonjour,un merci,tu discute de trucs bannales et puis voilà plus personne viendra t'embêter.

Oui mais ça n'est pas toujours possible pour tout le monde, notament les gens en petite ville, ou encore quand on sort souvent et qu'on croise du monde.
De plus dans des grands groupes je ne sais pas comment ça se passe, mais dans des petites sociétés, tout le monde se connait un peu, notamment celui qui fait bouche trou pour le côtat d'handicapé.
Et la t'as la belle question: "c'est quoi ton handicape?"; ou encore "c'est toi qui est handicapé?" surpris qu'est la personne de pas voir un type en fauteuil. Pour peu que t'es carrément un entretien non individuel pour un emploi (vécu), allez parler d'handicape la dedans

De plus dans des grands groupes je ne sais pas comment ça se passe,

Ils ont des structures spécifiques.Et tu pense que vu qu'ils ont une image médiatique à défendre ainsi que des avantages et aussi à faire gaffe à leur cours boursiers,ils sont au pas.

Et la t'as la belle question: "c'est quoi ton handicape?"

"Je suis asperger,j'ai un peu de mal à dire ce que je ressend.Mais c'est pas une tare et des solutions existent:tutorat ajhefip, petist aménagements.Pour que tout le monde collabore avec tout le monde."

ou sinon" bon j'ai un peu de mal à dire ce que je ressend mais ca m'empêche pas d'avoir des capacités intelectuelles normales.Ca remet pas en cause mes qualités:tchac,tchic,tchoc.

Oui mais ça n'est pas toujours possible pour tout le monde, notament les gens en petite ville, ou encore quand on sort souvent et qu'on croise du monde.

Me doute mon vieux.Mais toi tu peux t'en tirer.Tu peux donner l'illusion pour qu'on t'embête plus.

Comment qu'il fesait superman pour se fondre dans la vie normal à métropolis?