SAtedI

Devant le désarroi à présenter son SA, son TED, son autisme face à un recruteur, ainsi qu'exprimé dans de nombreux sujets des forums, je me demande si une réflexion en ce sens ne devrait pas être entamée ?

En fait, je pense à deux fiches :

• L'une destinée aux TEDs quant à la manière de se présenter devant un recruteur et l'opportunité ou pas de se déclarer "autiste".
  L'autre destinée au recruteur afin de l'informer quant aux troubles liés aux différents TEDs avec une invitation à plus s'informer grâce à des liens.

La fiche d'information pourrait être au format .pdf prête à être imprimée et jointe à un CV.

C'est une bonne idée. Mais je pense qu' il va falloir faire de la pédagogie plus que " du modèle ". La personne doit apprendre de manière autonome à reconnaitre un contexte et à pouvoir identifier les informations qu elle peut donner.

Je suis persuadée que le forum peut être une base excellente pour entamer des discussions ciblées. Par exemple chacun donne son témoignage de manière précise sur une ou plusieurs expériences , les personnes qui ont plus l habitude et ont déjà repéré des " codes "les expliquent en partant des exemples vécus . Cela me semble plus accessible pour comprendre qu une fiche à remplir . Qu'en penses-tu ?

Cela n empêche pas par la suite de faire une synthèse de points importants sous forme de fiche.

Savoir cibler une annonce ou un employeur sera plus favorable a prendre une personne handicapé en fait parti

Il est évident qu les forums sont le bon endroit pour discuter "pédagogie".
L'idée de la fiche, c'est de faire un résumé qui renvoie à des discussions particulières comme celle de l'apparence.

Mais mon idée de fiche à destination du recruteur est surtout partie de la lecture d'un sujet où il est question de la vision tronquée du recruteur face à l'autiste (T'es pas autiste ! J'ai jamais vu un autiste comme ça !).

Oui j ai compris , je trouve ton idée intéressante et qu en pensent les autres ?

excellente idee (desole me suis trompe de compte tout a l'heure :p)

La tu as bien défini les possibles problématiques , si on croise avec la réponse d updating boy , il faut maintenant donner des points positifs pour obtenir une image neutre qui explique les points faibles mais aussi les points forts.

Le point positif c'est : j'aime apprendre, écouter, parler avec les gens, m'améliorer. Il n'y a pas beaucoup de personne qui pensent qu'elles peuvent s'améliorer.

Ne pas confondre tes qualités personelles avec celles que l'on retrouvent souvent associer au SA.
"Parler aux gens" par exemple, ça dépends vraiment me concernant. Une fois ils m'ont mis chez les cinglés, bof pas trop envie de leur causer

Oui mais ici, il s'agit d'un employeur. Pas d'un service psychiatrique.

Oui oui, chez les zozos pour bosser en milieux protégés......tu te retrouves avec des gamins de 50 ans qui ont 5 ans d'âge mental^^