Comment parler du SA aux contacts professionnels
http://forum.asperansa.org/viewtopic.php?f=6&t=3149
Certes, ce monsieur était déjà installé dans l'entreprise, peut-être pourrais tu lui demander, U-B, comment il s'était il fait embauché à la poste?Je travaille à la Poste, et mon poste adapté c'est que mes supérieurs ont fait l'effort de me trouver un poste à un horaire qui me convient (9h au lieu de 6h30), une tournée de distribution avec peu de contacts sociaux (pas d'entreprises) et une collecte l'aprem plutôt légère. Avec ces efforts, tout se passe bien, alors que je n'aurais jamais pu reprendre le poste que je tenais il y a 2-3 ans et à cause duquel j'ai plongé et ne pouvais plus du tout travailler.
Peux tu situerUrban Shaman a écrit :Personnellement mon expérience dans le genre ça a été de me prendre plus ou moins pour un débile, entre regards plus ou moins hypocrites et me dire en permanence "ce n'est pas fat pour vous".....
Dans la tête de la plus part des gens, même de ceux qui bossent dans des trucs comme Cap emploi; handicape mental --> main d’œuvre pour boulot de m***e sous qualifiés et sous payés.
Comme dit Nana, je recommande aussi qu'un médiateur s'en charge. C'est le CRA qui m'a proposé cet option, qui de mieux qualifié qu'un professionnel pour savoir comment en parler? Un psychologue se charge de parler des difficultés et incapacités propres a la personne concernée, ensuite on se présente normalement, avec ses moyens. Plus besoin d'évoquer l'autisme après.Updating-Boy a écrit :Bonjour.
Je souhaite recueillir vos idées sur la manière dont on peut procéder pour parler du SA a des contacts professionnels.
Je vous propose donc un sondage sur un autre site:
Cela m'aiderait pour orienter la façon dont je me présente lors de futurs entretiens.
Toujours de manière positive,jamais de manière négative...Le but étant pour toi, de déterminer si tu pourras parler de toi, à quel point.
Pour un concours,une entretien d'embauche,c'est impossible.Justement le jury ou l'employeur ne peuvent pas être contactés avant.Dans le cadre du concours,ca serait vu comme une tentative de triche...Je suggère qu'étant donné les facteurs extérieurs qui sont en jeu lorsque tu as au téléphone un inconnu employé dans la société (stress au travail, intérêt personnel, filtre, panique éventuelle de ta part, etc.) tu contactes plutôt le psychologue du travail affilié à la société pour en discuter. Ou demande à ton référent (en rapport au S.A.: généraliste, accompagnant, psy etc.) soit de vous mettre en rapport soit de te recommander auprès de lui avant l'entretien d'embauche.
Récemment?D'après tout ce que j'ai vécu & lu à ce stade, je dirai que recourir à un médiateur est la meilleure solution quand on vit un décalage avec les attentes de ce lui qui va nous évaluer professionnellement.
Bah je fais du mieux que je peux pour donner une image de quelqu'un qu'est positif,avec beaucoup de + pour lui en mettant le moins possible du négatif.Après si le responsable ne considère pas que mes + sont déterminant pour m'embaucher moi,peut être que je l'ai pas dit comme il l'aurais voulu mais alors faudra me dire comment je fais...Regarder en fonction de ses capacités, si on se sent capable d'en parler correctement et de façon posé soi-même, on pourra se débrouiller seul. Sinon il n'y auras pas d'autres choix.
nana a écrit :Idéfix,
Je sais que tu as réussi après moult efforts.
J'aimerais savoir si ce n'est pas indiscret
- comment tu as présenté concrètement le fait que tu as le SA?
Je présente le SA comme une façon autre de penser , comme une force et non un " handicape" . Je le valorise mais en suis capable que parce que j'ai un suivis PSY dérière un amie Aspies qui m'aide beaucoup et surtout parce que jecherche à me comprendre .
Pour cela je m'investis auprès des autres ce qui m'aide beaucoup . Je me sens utile et je comprends là qu'etre Aspie est un plus .
- Avec quels mots?
Force , avantage ....
- En suivant quel axe d''idée?
Valorisation
- Et à quelle phase de ta recherche d'un contrat validé?
Début pour avoir des aménagements.
Si tu veus j'ai un outil que je voulias publier mais j'y arrive pas . Je l'ai transmis à Kasper
Sandra
Nana.
Updating-Boy a écrit :Le truc dans n'importe quel entretien(concours,emploi):vous êtes face à des gens qui ne vous connaissent pas.Et y'a de très fortes chances pour qu'ils ne connaissent rien à l'autisme,asperger...
De plus,chacun se doute de la tendance très française à assimiler tout ce qui n'est pas possible de rentrer dans des cases à des débiles menteaux.
Nana:
Toujours de manière positive,jamais de manière négative...Le but étant pour toi, de déterminer si tu pourras parler de toi, à quel point.
Oui c'est ce que je pense aussi .
Et dans la solutiond 'idéfix on se heurte à un truc:la mentalité de certains recruteurs.
Oui mais on avance aussi meme si des portes se ferment .
Qu'ils sortent de HEC,ENA,science po,c'est tous pareils:jamais montrer de points faibles sinon vous ne savez pas vous mettre en avant donc vous ferez pas l'affaire,tant pis si vous avez une super compétence qui vous rendra plus efficace.
Il faut valoriser tes points faibles en montrant que tu peus les compenser ça c'est ma méthode et les pros de l'autisme te le diront aussi .
Pour un concours,une entretien d'embauche,c'est impossible.Justement le jury ou l'employeur ne peuvent pas être contactés avant.Dans le cadre du concours,ca serait vu comme une tentative de triche...Je suggère qu'étant donné les facteurs extérieurs qui sont en jeu lorsque tu as au téléphone un inconnu employé dans la société (stress au travail, intérêt personnel, filtre, panique éventuelle de ta part, etc.) tu contactes plutôt le psychologue du travail affilié à la société pour en discuter. Ou demande à ton référent (en rapport au S.A.: généraliste, accompagnant, psy etc.) soit de vous mettre en rapport soit de te recommander auprès de lui avant l'entretien d'embauche.
Si c'est possible pour un concours si tu contactes la MDPH avant : tiers temps ..... car un concours tu t'y inscris pas du jour au lendemain certe c'est difficile mais pas impossible moi pour le BTS je l'ai fais .
Ce n'est pas de la triche : c'est normal
Pour un entretien,le manager néo libéral va pas du tout apprécier qu'un étranger vienne lui expliquer quelque chose qu'il ne peut pas deviner tout seul.Si mon médiateur sait parfaitement expliquer le SA et aussi que son interlocuteur a été formaté a tel idéologie,la il réussira.Sinon non échec.
Bah si c'est échec tu changes faut pas s'obstiner sur un truc .
Récemment?D'après tout ce que j'ai vécu & lu à ce stade, je dirai que recourir à un médiateur est la meilleure solution quand on vit un décalage avec les attentes de ce lui qui va nous évaluer professionnellement.
La seule médiation que j'ai eut c'était avec la sncf ou mon reponsable en formation a été briefé au préalable et a briéfé la responsable handicap.Malheureusement,on s'y est pris trop tard,les postes ont été pourvus sans qu'on puisse étudier mon cas...
Bah je fais du mieux que je peux pour donner une image de quelqu'un qu'est positif,avec beaucoup de + pour lui en mettant le moins possible du négatif.Après si le responsable ne considère pas que mes + sont déterminant pour m'embaucher moi,peut être que je l'ai pas dit comme il l'aurais voulu mais alors faudra me dire comment je fais...Regarder en fonction de ses capacités, si on se sent capable d'en parler correctement et de façon posé soi-même, on pourra se débrouiller seul. Sinon il n'y auras pas d'autres choix.
Trop venter ses + c'est de la prétention j'ai appris ça en aidant des amies à passer des oraux pour des postes d'éducatrices et autres .
Bien sûr même en se vendant bien,vous avez des chances d'avoir une lettre de refus....