SAtedI

****
Accompagnement au Travail:

• UB, comment as tu fait pour en bénéficier?

Nana

Accompagnement au Travail:

UB, comment as tu fait pour en bénéficier?

Réponse de UB: Docteur Macé,vice présidente d'autisme france met en place un serfa(projet pilote mis en place en limousin qui ouvrira en 2015).Et il existe un service de job coaching.J'en bénéficie car mon médeçin du travail a de très bonne relations professionnelels avec docteur macé.

Et ca c'est ce qu'il me faut:quelqu'un qui connaît parfaitement les trucs utilisés par les RH mais qui connaisse bien la problématique aspie.

L'objectif:bien me vendre et que les rh comprenennt que pour le même prix,je suis aussi productif qu'un NT(1)

(1)SAP a compris l'intérêt d'avoir des aspies dans ses équipes:aussi productif qu'un indien.Es ce que les patrons vont comprendre ça?

Bonjour UB,

Ta réponse est instructive et va au but. (j'ai souligné les points clefs).

Updating-Boy a écrit :

Accompagnement au Travail:

UB, comment as tu fait pour en bénéficier?

Réponse de UB: Docteur Macé,vice présidente d'autisme france met en place un serfa(projet pilote mis en place en limousin qui ouvrira en 2015).Et il existe un service de job coaching.J'en bénéficie car mon médeçin du travail a de très bonne relations professionnelels avec docteur macé.

Et ca c'est ce qu'il me faut:quelqu'un qui connaît parfaitement les trucs utilisés par les RH mais qui connaisse bien la problématique aspie.
L'objectif:bien me vendre et que les rh comprenennt que pour le même prix,je suis aussi productif qu'un NT(1)

(1)SAP a compris l'intérêt d'avoir des aspies dans ses équipes:aussi productif qu'un indien.Es ce que les patrons vont comprendre ça?

Veux tu bien répondre à mes questions, ici:
1. Que signifie "SAP" ?
2. Que veux tu dire par "aussi productif qu'un indien?".

Merci. Et bonne journée.

Nana

Veux tu bien répondre à mes questions, ici:
1. Que signifie "SAP" ?
2. Que veux tu dire par "aussi productif qu'un indien?".

Réponses:
1° SAP est un éditeur de progiciel de gestion mondial

2° Ca veut dire qu'il est capable de travailler pour un volume de temps supérieur et pour un travail de qualité supérieur aux nts.En fait ca veut dire qu'un aspie qui se spécialise selon ses intérêts restreints est plus interessant à embaucher qu'un non aspie.

Encore faut il que ses intérêts restreints constituent un boulot
Pour ceux dont c'est le cas jackpot potentiel oui, mais pour d'autres.......

Urban Shaman a écrit :Encore faut il que ses intérêts restreints constituent un boulot
Pour ceux dont c'est le cas jackpot potentiel oui, mais pour d'autres.......

Ce n'est pas aussi simple, Urban-Shaman.

Avoir un job implique se débrouiller socialement pour plein de boulots. Sans médiation ou aménagement,ça peut faire obstacle, à long terme, à ton aptitude à exercer ta spécialité comme un as que tu es.

Dit autrement, il faut un cadre pour faire ce que l'on sait faire: où, comment trouver un tel cadre?

Nana

**
**
Tu as dit vouloir nous consulter, UB, au sujet de nous et le travail:

pose tes questions directement et on essaiera d'aider, n'est-ce pas?

Nana

Alors plusieurs choses a faire:

1• comment voulez vous faire un état des lieux actuels de la situation des adultes autistes en France en formation et en emploi?

2°Peut on parler de l'aspect ( spécificités sensorielles et neurologiques)?

3°Organiser des retour d'expériences d'entretiens et de teck de recrutement( en particulier nos réactions durant l'entretien,comment avons nous présenter notre handicap,comment le recruteur a il réagit ,la décision finale)?

4°De faire des enquêtes a cap emploi ( pour comprendre d'un point de vue administratif , pourquoi l'autisme est il si peu pris en compte), et les associations agrées ?

5°D'organiser des tables rondes avec des recruteurs et des aspies ayant réussi ?

6°De faire des conférences publiques a ce sujet?

1) Il faudrait un registre (ce n'est pas très démocratique) des personnes ayant eu un diagnostique officiel - en somme il faudrait que dès les moments où un être humain après un parcours diagnostique apprend qu'il a un tsa - alors les professionnels doivent immédiatement lui donner des adresses d'associationsl. Ce serait par le biais des associations que l'on pourrait atteindre les adultes tsa et savoir comment ils vivent.

Et bien un cahier de doléances.Ce n'est pas démocratique mais on peut l'organiser par voie elctronique.Reste a voir si les administrateurs et la présidente voit la chose...

2) ABSOLUMENT !!! On ne l'évoque pas assez. C'est mal compris, mal jugé, mal reconnu même par les professionnels.

Oui.Peut être davantage d'écrits,de publications relayés auprès de certaines personnes?

3) Retour d'expériences oui - mais sur qu'elle critères ? Si on a fit à un recruteur que l'on a un tsa ou non? Sur le fait que l'on ne dit rien ? Sur un succès ou sur un échec cad refus d'engagement ? Sur le genre de contrat ( par ex un cdd ou intérim car l'employeur veut tester et n'a pas confiance donc) ? Sur la durée ? Ou sur le vécu de la personne as pie : les aspecta positifs et les aspects négatifs, ce que la personne fait pour travailler?

Les aspects positifs et négatifs de ce qu'accomplit l'aspie et la réaction du recruteur.Pour ne pas que ce soit à sens unique:ni anti patrons, ni anti aspies.

4) ABSOLUMENT !!! C'est un problème de société qui concerne TOUT le monde êtres humains avec ou sans tsa et administrations

Oui et à réfléchir ensemble...

5) Non. Les aspies qui réussissent sont rares et les employeurs qui donnent des chances aux aspies aussi! Vaut mieux étayer de leurs témoignages des flyers que l'on présente dans des associations.

En France tu réussit parce que t'a eut au bon moment les bonnes relations pour t'insérer.Le mérite seul ne suffit plus.Je dirais même que c'est une conjonction de facteurs dont justement la vision de toi que va avoir le recruteur après l'entretien.

Alors ainsi c'a n'a aucune incidence de mettre en avant un exemple de réussite?

Vaste question non tranché depuis le tapin médiatique en 2012...

6) ABSOLUMENT

A voir aussi.

A l'intention de tous.Les administrateurs,la présidente et les autres,vous avez toute latttude pour donner votre avis et ce qu'il vous semblerait bon d'être fait.

MOTS / EXPRESSION / NOTIONS clefs:

• être bête VS ne pas être instruit
  bagage scolaire, qualification, diplôme requis, instruction académique ou #professionalisante
  informatique & travailleuse féminine (être informaticienne)
  intérêt pour SAP
  distanciation (=prendre de la distance)

Nouvelle a écrit :

Updating-Boy a écrit :

Veux tu bien répondre à mes questions, ici:
1. Que signifie "SAP" ?

Réponses:
1° SAP est un éditeur de progiciel de gestion mondial

Oui, je me souviens des premiers logiciels et formules d'applications diffusées par la société SAP CO ! C'était dans ma jeunesse tout à fait séduisant. La première fois que j'en ai entendu parlé et que je me suis documentée sur SAP CO j'avais 26 ans. J'ai cherché à savoir comment me spécialiser mais j'étais trop [1]bête d'une part (je n'avais pas une base d'études minimales très élaborées) et [2]j'étais une femme

Je réponds à :
[1]: tu veux plutôt dire: je n'étais pas assez instruite? ou mes références (diplômes) n'étaient pas adéquats"
>on peut être intelligent (=pas bête) et avoir un petit *bagage scolaire.
>on peut ne pas être futé (=bête) et avoir un gros *bagage scolaire.
>et malheureusement on peut cumuler les désavantages: être bête + peu
*scolarisé.

QUESTION: à propos de

• - ton intention/but de l'époque: "J'ai cherché à savoir comment me spécialiser"
  - des obstacles: [1] + [2]

- Et aujourd'hui, pourrais-tu (en admettant que tu sois toujours intéressée) ?

Nana
voc: #professionnalisante : mot qui n'existe pas = l'idée, pour moi: (qualification) qui prépare à exercer un métier directement et ciblé.