SAtedI

Oui, on peut se dire la même chose......juste j'imagine le gars qui sort à son entretien être un aspie .......il a intéret à avoir un sacré C.V

Je l'ai fait, j'ai osé cela le mois dernier face à un potentiel employeur, semblant ouvert et intelligent.... Cela ne l'a pas dissuadé, puisqu'il a conclu cet entretien en me disant espérer travailler avec moi si son équipe de direction validait aussi ma candidature.
( bon, j'avoue : j'ai un " sacré cv" pour reprendre l'expression usitée par Urban Shaman...)
Au second entretien pour ce poste, face à 8 personnes, j'ai du sembler être fermée ( je l'étais... ) et ma candidature n'a finalement pas été retenue.

Ceci est à titre informatif, car je ne crois pas que cela soit lié.

Non y'a autre chose; si c'était à cause de ton SA, il t'aurait jamais convoqué pour un premier entretien.

Tu pourra jamais savoir le pourquoi du comment, faut passer à autre chose.

Je ne sais pas si être informé auparavant de ce SA aurait dissuadé cet employeur de me recevoir.
Ce qui est sûr est que je suis plus performante en relation duelle que face à 8 personnes, en étant bombardée de questions...

Isabellec a écrit :...
Ce qui est sûr est que je suis plus performante en relation duelle que face à 8 personnes, en étant bombardée de questions...

Je sais que ça parait facile de le dire sur le papier mais je me demande si ça n'aurait pas valu le coup, étant donné que le 1er recruteur semblait réceptif de dire ouvertement "je suis plus *performante en relation duelle que face à 8 personnes, en étant bombardée de questions".

J'explique:
Dans la vie en générale es-tu toujours bloquée face à >1 personnes. Est-ce le cas? Est-ce que , en effet, tu ne t'exprimes jamais face à >1 personnes?
Si oui, alors le leur dire, en expliquant que c'est inhérent à ta manière d'être aspie. (Eux auraient eu peut-être l'intelligence de comprendre qu'évaluer un poisson hors de l'eau ce n'est pas "évaluer"). Et d'ajouter une *forte qualité ou un *savoir faire qui te faisait ressortir du lot...

->Dit autrement, ils auraient pu comprendre que te mettre dans une situation impossible différait de te mettre en situation difficile.

• Image:
  Le poisson c'est toi avec le S.A
  hors de l'eau c'est être entourée de 8 personnes qui te parlent. (par opposition à être dans l'eau cad en face à face)

Maintenant, si leur but est de te mettre en difficulté pour te tester, charge à eux de s'interroger sur comment mettre un poisson/Pers.S.A en situation difficile (cad ne pas recourir à le mettre hors de l'eau ou à toute situation ayant le même résultat radical sur la personne S.A)?

Dernière hypothèse, si le job requiérait que tu sois amenée à travailler régulièrement en présence de nombreuses personnes alors, ne pouvant le faire spontanément tu étais d'office exclus du job.

• L'ennui avec les recruteurs est qu'on ne sait rien de leurs motifs ni de leurs buts. Ils fonctionnent de nos jours comme une secte dont les pratiques serait légales.

= = =L'IDEAL: est de rester soi-même y compris en situation apparemment défavorable. Cela permet d'oser se mettre en valeur avec ce qu'on a pour soi réellement, tout en envisageant de remplir leurs contraintes à eux, leurs paramètres. Quand ça marche, ils peuvent être impressionnés et modifier les conditions du recrutement -plus, en ta faveur.
Pour parvenir à cela, faut une sacré connaissance de soi et du langage (donc avoir de l'assurance) et du sang froid.

Nana
PS: j'en parle parce que je l'ai vu faire.

Quand tu vois que le fait de dire mon Sa lors d'un concours de catégorie C administratif m'a vue me faire valoir un repli identitaire, tu comprends les tenants et les aboutissants de pas le dire.

En fait, c'est assez étrange, la pression des 8 personnes vis à vis de moi comme candidate à un job, donc quand je suis émotionnellement impactée, c'est plutôt ingérable; en revanche, si j'avais déjà été en train de travailler, que l'objet de la réunion avait été un projet, un but commun etc, alors 8 personnes devant moi aurait été faisable. Car sans affect !

Il m'est arrivé de faire des présentations sur une estrade, de parler dans de petits amphi ( - de 100 pers), sans état d'âme, juste dans mon mode perso "machine factuelle"... Public composé de Préfets, Sous-Préfets, et autres hauts fonctionnaires, français ou représentants d'autres pays que le notre. Aucun problème.

Bien sûr, je sors épuisée de ce genre de joyeuseté, et le suis aussi avant que ça ait lieu, mais personne ne s'en doute jamais.
Ca ne se voit pas, car mon élocution et mon apparence laissent penser que je suis sûre de moi.
Et évidemment je ne communique pas sur l'état dans lequel je suis; j'avance juste.
Puis, je mets quelques jours à m'en remettre dans le pire des cas...

L'idéal dont tu parles, c'est bien tentant !

Updating, navrée de ce que tu as vécu; je suis aussi fonctionnaire et ça n'est pas facile. Du tout.

Isabellec a écrit :En fait, c'est assez étrange, la pression des 8 personnes vis à vis de moi comme candidate à un job, donc quand je suis émotionnellement impactée, c'est plutôt ingérable; en revanche, si j'avais déjà été en train de travailler, que l'objet de la réunion avait été un projet, un but commun etc, alors 8 personnes devant moi aurait été faisable. Car sans affect !

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Bien sûr, je sors épuisée de ce genre de joyeuseté, et le suis aussi avant que ça ait lieu, mais personne ne s'en doute jamais.
Ca ne se voit pas, car mon élocution et mon apparence laissent penser que je suis sûre de moi.
Et évidemment je ne communique pas sur l'état dans lequel je suis; j'avance juste.
Puis, je mets quelques jours à m'en remettre dans le pire des cas...

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J'ai surligné ce qui me frappe.

A quoi cela tient-il pour que ce qui est invisible aux yeux du recruteur, du non-autiste devienne visible?

Sommes-nous vraiment à ce point obligés de ne rien dire, ni même d'expliquer -de manière schématique et factuelle, la manière dont nous fonctionnons différemment ?

(Cf. l'article dans le prochain post, certes, il est vieux mais il est explicite).
Nana

Article: S.A & Les meneurs (dirigeants)
http://www.forbes.com/2010/08/03/asperg ... ide_4.html

Cette présentation est visuelle, il y a la même mais littéraire (en mots).

source: FORBES magazine, 2010. (C'est un magazine américain d'affaires)

J'ai surligné ce qui me frappe.

A quoi cela tient-il pour que ce qui est invisible aux yeux du recruteur, du non-autiste devienne visible?

Sommes-nous vraiment à ce point obligés de ne rien dire, ni même d'expliquer -de manière schématique et factuelle, la manière dont nous fonctionnons différemment ?

Nana, on pourrait inverser aussi la question dans l'autre sens: A quoi cela-tient il pour que ce qui est visible aux yeux du recruteur, du non-autiste devienne visible?

Et bien une question d'apprentissage des codes de chaque partie, sans préjugés derrière. Et donc la nécessité d'avoir les codes pour un entretien, de savoir répondre aux questions pièges ( 3 qualités 3 défaults se compensent par 3 qualités et 3 faux défaults) Ou alors parler d'axe de progrès. Même si chacun ne percevra jamais pareil son entourage informatif, les uns comme les autres peuvent communiquer.

On est obligé de rien dire parce que la loi française a été ainsi faite et qu'une grande majorité des rh ne veulent pas prendre de décisions sous le prisme du handicap ( ce qui les empêchent pas de constater d'éventuels bizzareries mais là c'est une question de préparation du candidat pour être à l'aise devant le recruteur). On est obligé de rien dire parce que le 4ème pouvoir en ce moment accrédite dans l'idée des gens qu'un autiste ca ne peux avoir sa place qu'en institution et qu'on peux tout à fait se passer de son inclusion( cf eglantine emeyée). On est obligé de rien dire parce que les tentatives de se faire entendre son mis dans le même sac que d'autres zozos qui veulent faire perdurer l'existant ou encore à cause de forums privées qui font n'importe nawak...On est enfin obligé de rien dire parce que mr et mme tout le monde sont de vraies moutons, imbibés de bêtise institutionnelle ( cf noman chownski). C'est pas pour rien que Marry higgins Clarck disait "un peuple de moutons, mérite un gouvernement de loups"

Pourquoi dans certains endroits de France, vous êtes obligés de payer à paris 50€ de frais d'inscription et 60€ mensuel pour vous payer le luxe d'avoir des simulations d'entretiens? ( et tomber sur des usines d'out placement ou seul la surface compte mais pas la qualité?) Que c'est même pas éligible à la PCH? Idem dans d'autres coins de France?

Pourquoi seul Limoges via le Serfa a des job coach rémunérés par les finances publics de mr et mme tout le monde?(même si y'a 20 places limités et nombre de places limités à autisme recours, les bénéficiaires ont une prise en charge top)?

Quand vous voyez que j'ai même pas pu en placer une à ce sujet lors des journées parlementaires et que le ministère de la santé avait pourtant des propositions concrètes sans jamais donner de retours et bah franchement, ca donne envie qu'une chose: ne plus parler du handicap mais trouver autre chose de plus valorisant.