Emplois non pourvus

[nana]

Bonjour,

Voici quelques éléments de réflexions sur le sujet.

Je voulais confronter une intuition: celle tirée de mon expérience personnelle ou des dires d'amis à savoir que le recrutement repose plus sur des procédures reproduisant des stéréotypes ou des projections irréalistes que sur une démarche intelligente et correcte.

Source: Les emplois non pourvus : mythes et réalités
parMarc-Antoine Estrade [1]
Chef du département des Synthèses à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).

Regards croisés sur l'économie
2013/1 (n° 13)

https://www.cairn.info/revue-regards-cr ... 1.htm#s1n6

Résumé:
"Le débat sur les emplois non pourvus se concentre sur l’inadéquation supposée entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. La réponse classiquement apportée consiste à former les demandeurs d’emploi et/ou les jeunes aux « métiers qui recrutent ». Cette inadéquation n’explique toutefois qu’une part très limitée des emplois vacants. Ceux-ci sont essentiellement liés, d’une part au fonctionnement « normal » du marché du travail qui implique une durée incompressible de recrutement et, d’autre part, à l’inexpérience des recruteurs qui conduit à des échecs, plus fréquents dans les petites entreprises."

Parmi les approches envisagées pour solutionner le problème:
une médiation. Je cite "Les techniques de médiation active visent ainsi à influer sur les pratiques de recrutement des entreprises pour mieux répondre aux besoins de l’employeur, tout en favorisant la remise en cause des stéréotypes dans les recrutements."

Nana