Emplois non pourvus
Posté : 24 sept. 2018, 19:18
Bonjour,
Voici quelques éléments de réflexions sur le sujet.
Je voulais confronter une intuition: celle tirée de mon expérience personnelle ou des dires d'amis à savoir que le recrutement repose plus sur des procédures reproduisant des stéréotypes ou des projections irréalistes que sur une démarche intelligente et correcte.
Source: Les emplois non pourvus : mythes et réalités
parMarc-Antoine Estrade [1]
Chef du département des Synthèses à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
Regards croisés sur l'économie
2013/1 (n° 13)
https://www.cairn.info/revue-regards-cr ... 1.htm#s1n6
Résumé:
"Le débat sur les emplois non pourvus se concentre sur l’inadéquation supposée entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. La réponse classiquement apportée consiste à former les demandeurs d’emploi et/ou les jeunes aux « métiers qui recrutent ». Cette inadéquation n’explique toutefois qu’une part très limitée des emplois vacants. Ceux-ci sont essentiellement liés, d’une part au fonctionnement « normal » du marché du travail qui implique une durée incompressible de recrutement et, d’autre part, à l’inexpérience des recruteurs qui conduit à des échecs, plus fréquents dans les petites entreprises."
Parmi les approches envisagées pour solutionner le problème:
une médiation. Je cite "Les techniques de médiation active visent ainsi à influer sur les pratiques de recrutement des entreprises pour mieux répondre aux besoins de l’employeur, tout en favorisant la remise en cause des stéréotypes dans les recrutements."
Nana
Voici quelques éléments de réflexions sur le sujet.
Je voulais confronter une intuition: celle tirée de mon expérience personnelle ou des dires d'amis à savoir que le recrutement repose plus sur des procédures reproduisant des stéréotypes ou des projections irréalistes que sur une démarche intelligente et correcte.
Source: Les emplois non pourvus : mythes et réalités
parMarc-Antoine Estrade [1]
Chef du département des Synthèses à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
Regards croisés sur l'économie
2013/1 (n° 13)
https://www.cairn.info/revue-regards-cr ... 1.htm#s1n6
Résumé:
"Le débat sur les emplois non pourvus se concentre sur l’inadéquation supposée entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. La réponse classiquement apportée consiste à former les demandeurs d’emploi et/ou les jeunes aux « métiers qui recrutent ». Cette inadéquation n’explique toutefois qu’une part très limitée des emplois vacants. Ceux-ci sont essentiellement liés, d’une part au fonctionnement « normal » du marché du travail qui implique une durée incompressible de recrutement et, d’autre part, à l’inexpérience des recruteurs qui conduit à des échecs, plus fréquents dans les petites entreprises."
Parmi les approches envisagées pour solutionner le problème:
une médiation. Je cite "Les techniques de médiation active visent ainsi à influer sur les pratiques de recrutement des entreprises pour mieux répondre aux besoins de l’employeur, tout en favorisant la remise en cause des stéréotypes dans les recrutements."
Nana