
Jeudi soir j'étais déjà en week end et j'en profite pour me reposer.....j'aimerais profiter de mon temps libre pour me remettre à la
peinture sur miniatures.....quand je suis trop fatigué pour sortir

Peux tu me donner le lien en mp, stp? Merci.Updating-Boy a écrit :-Mise en ligne de mon intervention de ce matin a la cgpme
2 commentaires:Updating-Boy a écrit :-Une lettre salée au médiateur de France info pour avoir laisse le pr berstein de la cours de cassation opérer une confusion entre scysophrenie et asperger.Au sujet de la tuerie de Newton.
Pas envie qu'un mauvais expert détruise tout le boulot fait pour changer le regard porte sur le SA.
C'est indigne d'une démocratie.Berstein en prison!
Participation du 11/10/2013
Mesdames,Messieurs
Certains handicaps sont considérés comme invisibles,donc on n'en tient pas compte.C'est le cas du syndrome d'Asperger.75000 adultes sont touchés.
Ceux peu nombreux qui ont pu accéder aux études supérieures sont bien qualifiés et se sont spécialisés parfois en fonction d'intérêts spécifiques (informatique, recherche,comptabilité).Et pourtant ces profils ne trouvent pas d'emploi : on a même le cas de cadres ayant quatre masters dont ,HEC,école d'ingénieur, master en communication,master en marketing.
Les chefs d'entreprise,managers opérationnels,chargés de mission RH,consultants en ressources humaines n'ont reçu aucune sensibilisation particulière à ce type de handicap. Ainsi ils passent à côté de véritables talents.
Pourquoi refuser d'embaucher quelqu'un ayant choisi son métier en adéquation avec ses intérêts spécifiques?
L'incompréhension favorise l'apparition de préjugés et d'handiphobie .
Le syndrome d'Asperger a la réputation d'être un handicap mental et étant géré par les administrations comme tel, nous faisons face à une forte discrimination car le présupposé est que nous sommes idiots, éventuellement savants sur certains points restreints mais surtout idiots.
Nous devons donc cacher notre handicap pour accéder à l'emploi, à la formation et même aux relations personnelles.
Pourtant il existe une autre voie.Lorsque j'ai été embauché à la Banque de France,peu d'aménagements ont été nécessaires pour me permettre de remplir mes tâches .
Une journée de sensibilisation préalable à l'embauche fut organisée.Je suis allé à la rencontre de mes collègues de travail .Cet échange m'a permis d'expliquer en quelques mots ma manière de fonctionner en milieu de travail puis de comprendre les méthodes de travail ,de communication et surtout,d'avoir conscience des usages professionnels.
Cela m'a permis en quinze jours de m'intégrer dans le collectif et de développer mon professionnalisme.
J'ai bénéficié d'un aménagement matériel de mon poste avec acquisition d'une lampe de bureau et d'une règle qui m'ont permis de rendre un travail sans fautes.
Pourquoi ce qui a marché à la Banque de France ne pourrait être généralisé dans les autres entreprises?
Lorsque le recruteur n'a pas été sensibilisé à la problématique du SA ,ses préjugés l'empêchent de reconnaître la valeur du candidat.
Spécialistern,PME anglaise en informatique disposait d'une main d'oeuvre exclusivement Asperger qui avait une grande compétence en informatique.Ils étaient aussi productifs car leurs intérêts spéciaux centrés sur l'informatique leur avaient permis d'avoir un savoir- faire,reconnu par les clients.
Autre exemple avec le fabricant de progiciels SAP :cette entreprise a réalisé plusieurs expériences en Allemagne.Ils ont embauché des consultants Aspergers et se sont rendus compte que leur productivité dépassait celle d'un informaticien indien.
Ainsi ,messieurs,quand vous avez dans votre bureau,quelqu'un ayant comme intérêt spécial une compétence que vous recherchez,il sera aussi productif qu'un neurotypique(nom donné aux non Aspergers) pour un salaire identique.
Et quid du relationnel?
Il faut appeler un chat un chat, vous ne pouvez pas demander à ce type de personnel de faire parfaitement son travail et de rester auprès de la machine à café à bavarder avec les collègues.Vous obtiendrez d'eux le respect des codes sociaux usuels mais pas la maîtrise de la conversation conviviale. Ayez bien conscience,qu'il est nécessaire de sensibiliser en amont tous les collègues des particularités du travailleur aspie. Enfin,laissez lui quelques moments de pause et de calme.
Je vous connais.Oui je sais me direz vous la crise....
Mais si vous pouvez et vous devez embaucher des talents décisifs,embaucher,même en cdd ce type de profil vous permettra de disposer d'une ressource rare et d'augmenter votre compétitivité.
J'ai mis mon discours en couleur.nana a écrit :**
***
Je comprends ta colère, UB. Toutefois, je voudrais discerner dans ce que tu as dit : émotion et pensée.
Commentaire dans le texte, UB:
Peux tu me donner le lien en mp, stp? Merci.Updating-Boy a écrit :-Mise en ligne de mon intervention de ce matin a la cgpme
2 commentaires:Updating-Boy a écrit :-Une lettre salée au médiateur de France info pour avoir laisse le pr berstein de la cours de cassation opérer une confusion entre scysophrenie et asperger.Au sujet de la tuerie de Newton.
Pas envie qu'un mauvais expert détruise tout le boulot fait pour changer le regard porte sur le SA.
C'est indigne d'une démocratie.Berstein en prison!
Une démocratie c'est, au contraire, un lieu où tout individu peut s'exprimer librement (donc toi, Bernstein);
tant que celui qui parle n'appelle pas directement à la haine laquelle générerait des conflits dans la cité.
Exemple, je te qualifie d'un mot raciste dans un lieu public, je prêche pour monter un groupe d'individus contre un autre groupe, etc.
Ce que tu pourrais faire est d'écrire un mél à Mr Bernstein pour lui dire ce que tu penses de sa prestation radiophonique et pourquoi.
UB, tu es en colère et tu le montres en t'exprimant ainsi, je veux dire sans discernement. C'est ainsi quand on écrit tout de suite après avoir vécu un événement qui nous a retourné.
Discerner c'est ne pas mélanger, c'est prendre la mesure d'une situation
Ici, ton
- Etat de colère = vouloir du mal sur l'instant et légitimement à celui/celle qui est la cause de la souffrance, de la destruction engrangée, du mal ressenti (ici, à Mr Bernstein pour avoir publiquement confondu schizo & aspie) ET
- Traitement peu civilisé des êtres humains : faire de la prison pour avoir eu un discours incompétent serait un châtiment non disproportionné. De surcroît, tu demandes à ce qu'il soit emprisonné pour cause de ta colère, ce qui serait très non-démocratique.
Donc, j'en conclus que tu étais très en colère quand tu as posté ce message et que tes paroles parlent de ton état émotionnel plus que de tes positions idéologiques ou politiques.
Dit autrement, c'est avec tes émotions que tu as parlé et non avec ta raison. Le mieux est encore de parler en étant motivé par les émotions tout en réfléchissant à ce qu'on écrit.
J'insiste sur ce point -ce qui n'est pas dans mes habitudes- car celui qui te lit et qui ne fait pas la différence peut croire que tu es intolérant, fanatique.
Ce qui ne te correspond pas, je le sais.
Nana
Autism right watch avait d'ailleurs bien pris soin de démentir l'assertion faite par le journal libération sur la tueurie de Newton.Il y aura un rectificatif à l'antenne la semaine prochaine (source David Heurtevent).
http://www.franceinter.fr/emission-serv ... a-violence
lors de cette émission,t
"Emission « Service Public » sur France inter dont le thème est: les serial killers et les tueurs de masse (mass murderers)
Serge Bornstein, neuropsychiatre, expert auprès la Cour de cassation , a dit ; « Ils font partie du trouble explosif isolé, qui est en général l’affaire de schizophrènes patentés qui sont dans ce monde de clivages dont une forme s’est détachée récemment et avec insistance qui est le « syndrome d’Asperger » qui est une variété de schizophrénie qui ne fait pas sa preuve et qui est susceptible de prendre de multiples facettes. »
Vers 13,30 mn
Vous pouvez commenter ici :
http://www.franceinter.fr/emission-serv ... a-violence