Présentation Nadine

[Grenadine]

Bonjour,

je suis Nadine, une femme transgenre de 54 ans en cours de transition habitant le Val d'Oise. J'ai découvert depuis peu que je pourrais avoir le Syndrome d'Asperger après avoir consulté plusieurs et commencé à lire le livre de Tony Attwood "Le Syndrome d'Asperger - Le Guide Complet".

Mon parcours scolaire fut un enfer et le service militaire ne s'est pas trop mal déroulé. Bien que ça aurait pu être pire au vu de ce qui s'est passé au début (les classes).

Professionnellement, j'ai un travail qui était intéressant au début mais qui tourne à la routine, au train-train quotidien. Je suis informaticienne (encore une diront certains !) avec une formation de base en électricité. J'ai découvert l'informatique dans ma vingtaine, alors que j'étais au chômage, et qui est devenu une passion mais ne l'est plus actuellement. Il m'a fallu beaucoup de détermination, de patience et de courage pour avoir une formation (faut dire avec un BEP en électricité, c'est pas évident et un niveau BAC était exigé). Je suivi donc une formation comme Analyste-Programmeur en Informatique Industrielle au centre AFPA de Dunkerque pendant environ un an. Pour l'examen, ce fut un catastrophe car déjà, d'une part, mon rapport de stage était quasiment vide ne sachant pas quoi y mettre et comment le mettre. D'autre part, lors de l'examen oral pour soutenir mon projet, je fus incapable de prononcer une phrase correcte et cohérente et toute tremblante. J'eus finalement le diplôme bonne dernière, alors que malgré un examen oral désastreux, j'avais les meilleures notes en écrit. Et certains personnes l'ont également eu grâce à moi (ils ont su mieux que moi défendre un projet qui n'était pas le leur car je leur avais fait).

J'ai réussi à intégrer une entreprise (celle où j'avais mon stage) grâce à un ange gardien car l'entretien fut soi-disant désastreux du fait que je parlais pas beaucoup et que je semblais peu motivée par le travail. En fait, je sais tout cela car mon tuteur de stage m'en a parlé plus tard. J'ai eu énormément de mal à supporter les incessantes restructurations d'entreprise et malgré le fait que je ne sens plus du tout à l'aise dans mon travail actuel, il me semble impossible de changer d'entreprise comme le font si facilement mes collègues. Je me sens incapable de défendre mon CV lors d'un entretien d'embauche alors que d'autre part je sais défendre les positions de mon entreprise vis à vis des clients. Cela me semble incompatible.

Voilà une partie de ma vie où je peux montrer quelques traits de caractère qui me font penser au Syndrome d'Asperger et encore j'ai pas tout dit. Mais il est possible que cela soit possible pour toute personne neurotypique.

Cordialement.

Nadine

[Grenadine]

Rebonjour,

j'avais plein d'autres choses à écrire, mais ça m'est complètement sorti de l'idée au moment de l'écrire.

Déjà, pour venir m'inscrire sur ce forum et y poster une petite bafouille de présentation, il m'a fallu prendre mon courage à deux mains car j'ignorais totalement si je peux venir ici avec le peu que je sais de moi avec Asperger. Si vous pensez que ma place n'est pas ici, j'en suis fortement désolée sinon vous m'en voyez fortement soulagée.

Cordialement.

Nadine

[Marin]

Bienvenue Nadine!

Votre place est là où vous voulez: Vous n'avez pas besoin d'être diagnostiquée pour écrire ici!
Votre parcours n'est pas commun, et n'a pas dû être de tout repos.

Avez-vous lu le livre d'Attwood en intégralité? Envisagez-vous un diagnostic?

Qu'est-ce qui vous ennuie dans votre travail actuel?

Lorsque vous dites que vous vous sentez

incapable de défendre [votre] CV lors d'un entretien d'embauche alors que d'autre part [vous savez] défendre les positions de [votre] entreprise vis à vis des clients.

et que

Cela [vous] semble incompatible.

Je peux vous dire que je suis confronté au même phénomène, et que je le trouve assez cohérent. En général, la ligne stratégique d'une entreprise est bâtie sur une vision relativement cohérente. Il est assez simple d'en faire la promotion, puisque l'on connaît les tenants et les aboutissants. Telle mesure est justifiée par tels coûts ou par tel projet, telle décision a été prise en fonction de telle ou telle contrainte... Le CV ou les compétences, en revanche, ne sont pas aussi nettement définis. Défendre son CV suppose de pouvoir se situer par rapport au marché du travail (donc par rapport aux autres), ce qui est impossible si on ne connaît pas leurs compétences. Beaucoup de gens bluffent au cours des entretiens: ils semblent à l'aise sur tel ou tel sujet, ont du répondant, alors qu'en fait leurs compétences réelles sont considérablement limitées. N'importe: ils sont embauchés quand même. Beaucoup d'Asperger ne savent pas comment pratiquer cette sorte de bluff, ce qui fait qu'ils sont d'office pénalisés lors des entretiens, et moi le premier! Défendre son CV pour le simple fait de le défendre (contre quoi, contre qui, ça mystère...) ne répond à aucune nécessité logique.

A bientôt,

Marin
( Informaticien aussi )

[dorry]

sur satedi Grenadine

[Grenadine]

Bienvenue Nadine!

Votre place est là où vous voulez: Vous n'avez pas besoin d'être diagnostiquée pour écrire ici!
Votre parcours n'est pas commun, et n'a pas dû être de tout repos.

Avez-vous lu le livre d'Attwood en intégralité? Envisagez-vous un diagnostic?

Qu'est-ce qui vous ennuie dans votre travail actuel?

Lorsque vous dites que vous vous sentez

incapable de défendre [votre] CV lors d'un entretien d'embauche alors que d'autre part [vous savez] défendre les positions de [votre] entreprise vis à vis des clients.

et que

Cela [vous] semble incompatible.

Je peux vous dire que je suis confronté au même phénomène, et que je le trouve assez cohérent. En général, la ligne stratégique d'une entreprise est bâtie sur une vision relativement cohérente. Il est assez simple d'en faire la promotion, puisque l'on connaît les tenants et les aboutissants. Telle mesure est justifiée par tels coûts ou par tel projet, telle décision a été prise en fonction de telle ou telle contrainte... Le CV ou les compétences, en revanche, ne sont pas aussi nettement définis. Défendre son CV suppose de pouvoir se situer par rapport au marché du travail (donc par rapport aux autres), ce qui est impossible si on ne connaît pas leurs compétences. Beaucoup de gens bluffent au cours des entretiens: ils semblent à l'aise sur tel ou tel sujet, ont du répondant, alors qu'en fait leurs compétences réelles sont considérablement limitées. N'importe: ils sont embauchés quand même. Beaucoup d'Asperger ne savent pas comment pratiquer cette sorte de bluff, ce qui fait qu'ils sont d'office pénalisés lors des entretiens, et moi le premier! Défendre son CV pour le simple fait de le défendre (contre quoi, contre qui, ça mystère...) ne répond à aucune nécessité logique.

A bientôt,

Marin
( Informaticien aussi )

Bonjour et merci Marin pour votre réponse,

je n'ai pas fini le livre de Tony Attwood parce que, entre autre, il m'a été conseillé d'abandonner la lecture car il pourrait avoir une certaine influence pour un futur diagnostique que j'envisage de faire. Jusqu'à maintenant, j'ai pris contact avec l'association "Asperger Amitié" proche de chez moi pour avoir des contacts de professionnels pouvant établir un diagnostique. Dès lors, j'en ai contacté un, lequel m'a dit de prendre contact avec le service du Pr Leboyer à l'Hôpital Chenevier à Créteil. Ce que j'ai fait aujourd'hui, mais il me faut un courrier de présentation soit d'un psychiatre, soit de mon médecin traitant.

Ce qui m'ennuie dans mon travail est l'inactivité quasi permanente. C'est-à-dire que je travaille sur un mini projet où je suis quasiment la seule personne à y travailler. Les autres personnes n'intervenant que de manière ponctuelle sur les aspects "système". Mon rôle est d'assurer le suivi, la maintenance de l'application est le support au client ainsi que la mise en oeuvre de nouveaux flux de données. Comme il n'y a quasiment pas de problème (majoritairement problème réseau), je n'ai pas grand chose à faire et comme je manque d'imagination pour m'occuper je passe la majorité de mon temps sur internet. En plus, je n'ai que très peu de contact avec les collègues qui m'entourent. Ainsi, à midi, je déjeune toute seule dans mon coin, n'ayant pas l'envie de démarcher d'autres collègues et personne ne vient me chercher pour autant.

Avant de m'inscrire à ce forum, j'avais regardé quelques autres forums. Mais il m'a quand même fallu du temps avant de me décider à m'inscrire et à faire une note de présentation. Cela m'a été difficile parce qu'à chaque fois que j'essayais il y avait beaucoup d'émotions qui remontaient. Aussi, il m'a fallu dépasser tout ça !

Merci encore pour l'accueil, Marin.

Nadine

[Grenadine]

sur satedi Grenadine

Merci

Nadine

[Grenadine]

Je viens de me rendre compte que j'ai oublié de répondre à un point. Celui concernant la recherche d'emploi et notamment ce que j'ai appelé "défendre mon CV". En fait, après réflexion, il me semble que le terme exact serait plutôt "vendre mon CV". Mais, il me semble que ces deux notions me soient quand même assez proche parce que, d'une part, je n'ai jamais été capable de me défendre, et ce quelle que soit la situation. Dans ces cas, il me faut quelqu'un pour faire le travail à ma place. Il m'est notamment impossible de répondre du tac au tac ou de savoir quoi dire à une question imprévue (d'ailleurs, je tombe souvent sur des cas imprévus et dont j'ai une réponse seulement quelques jours plus tard). D'autre part, je suis une mauvaise vendeuse parce qu'il m'est impossible de "mentir" et que ne sachant pas quels sont mes points forts et mes qualités je ne peux pas les mettre en valeur. Et si on me demande si telle ou telle nouvelle technologie et/ou langage ne m'effraie pas je ne sais pas quoi dire parce que présentement je n'y suis pas confrontée, mais en même temps cela m'effraie, aussi est-ce une raison supplémentaire de ne rien dire ou de faire une moue.

Nadine

[Marin]

Je vous en prie Nadine!

Demander un courrier de présentation est une pratique aussi bizarre que courante. Je trouve que ça n'est pas très fair-play.
En matière de diagnostic, je ne saurais trop vous conseiller de vous adresser au Centre Ressources Autisme (CRA) de votre région. Si ma géographie est bonne, c'est la région Île-de-France, et le site de son CRA est disponible ici. Les CRA sont des organismes régionaux chargés du dépistage et de la prise en charge de l'autisme. Ils sont à mon avis les spécialistes les plus objectifs en la matière. Peu d'entre-eux demandent une lettre d'un médecin, surtout lorsqu'il s'agit d'une personne adulte.

D'après ce que j'ai lu sur leur site, le CRA d'Île-de-France a plusieurs conventions avec des hôpitaux de la région, auxquels il confie le diagnostic. Le service du Pr. Leboyer n'en fait pas partie. Je ne sais pas si vous pouvez prendre contact directement avec ces services; à mon avis, il vaut mieux passer par le CRA en premier lieu. Néanmoins et pour information, la liste des hôpitaux concernés est disponible ici.

En ce qui concerne votre ennui professionnel, je ne peux que compatir. Ironiquement, vous vivez la situation exactement inverse de la mienne: pour ma part, je ne peux pas m'ennuyer. Le temps manque chaque jour, parce que tout est toujours fait dans la précipitation, ce qui entraîne des désagréments techniques qui resurgissent ensuite régulièrement, consommant du temps et de l'argent. Et comme le temps manque, cela renforce la précipitation. Au final, rien n'est fait correctement, tout est à moitié bancal, et c'est parfois à pleurer tellement c'est désespérant...

À part cela, je pense que je comprends vos difficultés à vous présenter. J'ai aussi ces « vagues d'émotion » qui remontent. Mais enfin, l'écrit étant pour moi la méthode la plus commode, je me suis résolu à en passer par là...

Je vous souhaite une bonne soirée!

Marin.